Intelligenza artificiale e lavoro: che cosa cambia dal 23 ottobre con il decreto 179/2026
Dal 23 ottobre 2026 le decisioni su assunzioni, sanzioni disciplinari, valutazioni e licenziamenti non possono basarsi solo sull’intelligenza artificiale, che entra anche nella valutazione dei rischi. Che cosa prevede il decreto 179/2026 e come organizzare la formazione.
13 ottobre 2026






